Smollerは2つの株式インセンティブプランを発表し、49人の従業員が株式賞またはストックオプションを受け取りました。

5月7日、SMOORE International Holdings Limitedは2つの発表をリリースし、2つの株式インセンティブプランの立ち上げを発表しました。これは、共有賞とストックオプションの付与を通じて、従業員の中核的なインセンティブを提供し、人材戦略をさらに統合し、グループの持続可能な発展を促進します。
発表の内容によると、このスムーアのこのインセンティブ計画は2つの部分に分かれています。
share株式計画：1,614、000アワード株式の株式は、0香港ドル（付与日の各株式の終値は13.52香港ドル）の補助金価格で36人の適格な従業員に付与され、5月7日から2026年から2029年まで2026年から2029年までの既得期期間があります。
②ストックオプションプラン：2,390、000ストックオプションは、13.52香港ドル（付与日の終値と同じ）の行使価格で13人の従業員に付与されます。許可されたストックオプションを受け入れるための考慮事項として。
発表は、インセンティブの受信者はすべて、会社の取締役、上位幹部、または主要な株主とその関連会社ではなく、グループの普通の従業員であると述べました。目的は、被付与者がグループに貢献するように動機付け、会社の公平性を所有し、熟練した経験豊富で経験豊富な従業員を引き付け、やる気を起こさせ、維持する機会を提供し、グループの将来の発展に向けて取り組むことです。

どちらの計画も、パフォーマンス駆動型および長期的な拘束力を強調しています。
①パフォーマンスメカニズム：付与される株式数は、従業員のポジション、在職期間、およびパフォーマンス評価の結果にリンクされています。このグループは、従業員の貢献の体系的な評価と評価を実施しています。
Clawbackメカニズム：従業員が権利確定期間の前に去る場合、未払いの株式またはストックオプションは自動的に無効になります。
発表は、この計画の実施後、シモエイは将来の才能のインセンティブのために十分な株式プールを保持していると述べています。上記のボーナス株式を付与した後、報酬計画の下で将来の助成金に利用できる307,546,059株があります。上記のストックオプションを許可した後、ストックオプションプランの承認された制限に従って、将来の助成金に合計554,727,627株が利用できます。